공공기관 입사 전에 고려해야할 것들 (9)장점과 결론

※ 본 시리즈는 NBOOOO 커뮤니티의 케OO님이 작성하신 “공공기관 입사 전에 현실적으로 고려할 것들”이란 글을 바탕으로 제 경험을 더하여 작성하였으며, 좋은 글을 공유할 수 있도록 허락해주신 케OO님께 감사의 말씀을 전합니다.

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안녕하세요

취업 멘토링하는 귀뚜라미소리입니다.

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최근 계속되는 채용공고에 자소서 항목분석을 하느라 미뤄뒀던 '공공기관 입사 전에 고려해야할 것들' 시리즈의 마지막을 포스팅하려고 합니다.

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여러분들은 앞선 8개의 포스팅을 보며 어떤 생각을 하셨나요? 사람마다 다르겠지만... 대부분은 '공공기관이 '신의직장'은 아닐 수도 있겠네' 라고 생각하셨을 겁니다.

9-1. 공공기관의 장점

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지금까지 내용들을 확인하면 장점보단 단점들이 더 많았습니다. 그럼에도 불구하고 제가 공공기관을 떠나 대기업으로 향하지 않고 다시 공공기관에 정착한 이유가 있습니다. 그것은 바로 "정년보장이 만들어주는 경제적, 심리적 안정감"입니다.

특히, 최근 공무원의 정년연장 논의에 따라 60세를 넘어 64~65세까지 정년이 늘어날 것으로 기대됩니다. 민간기업은 정년이 연장되더라도 그때까지 근무하기가 힘들지만, 공공기관에선 정년연장이 곧 근속연장으로 볼 수 있습니다. 실제로 많은 민간기업의 직원분들은 50대 초중반을 본인의 실질적으로 근속 가능한 기간으로 잡고 있는 것을 볼 수 있습니다.

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이것은 단지 월급을 받는 기간의 연장만을 의미하지 않습니다. 조기퇴직 불안감 없이 심리적 안정감과 소속감이 보장되고, 길어진 재직기간 동안 의료보험과 국민연금이 납입되며 국민연금 미수령기간이 최소화되는 것은 큰 혜택입니다. 그리고 인생의 설계와 자산관리 등에 있어서도 보다 효율적으로 운용할 수 있습니다.

또한, 직원들이 경력단절없이 육아와 일을 병행하실 수 있는 문화가 형성되고 있습니다. 이는 직원들 중에서도 특히 여성분들에게 큰 장점입니다.

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9-2. 결론

결국 제가 본 시리즈를 작성한 의도는 "공공기관이 대기업에 비해 임금이 낮고, 엄청난 복지가 있는 것도 아니고, 매일 칼퇴하지도 않는데 민원에 시달리니 좋지 않다..." 는 것이 아닙니다.

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우리 사회에서 공공기관을 보는 시선이 상당히 왜곡되어 있음을 말씀드리면서, 막연한 기대로 공공기관으로 이직과 취업을 생각하시는 분들에게 한 번 더 생각해볼 기회를 드리고 싶었습니다.

이직을 부르는 원인들

1) 연고없는 지방에 발령나서

2) 악성 민원에 시달리다가

3) 업무가 안 맞아서

4) 월급이 적어서

5) ...

왜냐하면, 많은 분들이 생각하는 '신의직장'이라는 기대치는 과장된 것이기에 그 좁은 취업문을 통과하고도 "첫 발령지가 지방이라서", "민원업무에 시달리다가", "첫 월급이 생각보다 너무 적어서" 이직하시는 분들이 너무나 많기 때문입니다.

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이는 개인의 손실이며, 많은 시간과 비용을 들여 사람을 뽑은 조직의 손실입니다. 또한, 누군가에게 소중한 기회가 될 수 있었던 자리가 버려지는 것이기도 합니다. 결국 잘못된 정보로 인한 '공공기관 선호 현상'이 전체적인 사회의 낭비를 초례하는 것이죠.

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이러한 사회적 낭비를 줄이고 보다 가치있는 곳에 투자하며 우리 사회를 더 나은 방향으로 나아가기를 기대합니다.

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