3. 목표기업은 어떻게 정하죠?

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스펙을 목표기업에 맞추라고 하는데... 목표기업은 어떻게 정해야 할까요? 사실 저는 전공도 안 맞아서 뭘 해야 할지 모르겠어요. 멘토님은 어떤 기준으로 목표를 정하셨나요?

A. 저는 "초봉 3,500만원"이라는 기준으로 회사를 선택했습니다. 그래서 회사에 지원하기 전에 항상 신입사원 초봉을 확인했습니다.

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그런데 취업하고 보니 연봉 말고도 중요한 요소들이 있음을 느꼈어요. 그래서 이번에는 여러 기관 현직분들의 경험을 빌려 우리가 직장을 선택하는데 고려할만한 기준들을 몇 가지 제시해보겠습니다.

목표기업 선택에 기준이 될만한 유용한 요소들

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1. 연봉

→ 회사는 결국 '돈'을 벌기 위한 곳입니다. 그래서 연봉은 가장 중요한 기준이 될 것입니다.

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2. 근무지

→ 많은 취준생분들이 간과하는 요소이지만, 우리 삶에 있어서 근무지는 정말 중요합니다. 취미생활, 육아, 결혼 등 모든 분야와 관련되어 있기 때문입니다. 나의 취미는 연극, 전시회 등 문화생활인데 시골에서 근무한다면... 높은 연봉과 복지가 과연 의미가 있을까요?

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3. 인지도

→ 회사 인지도, 즉 '간판'도 생각보다 중요합니다. 회사에 입사하게 되면 나는 더 이상 "귀뚜리"가 아닌 "한국전력공사 귀뚜리"처럼 회사 간판을 달게 됩니다. 이는 주변의 인정과 함께 나의 자존감, 부모의 자랑 등과도 연계되어 인지도가 중요한 기준이 될 수 있습니다.

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4. 전공 적합성

→ 업무에 있어서 나의 전공과 관련된 일을 할 수 있는 것도 큰 행운입니다. 특히, 기술직군의 경우에는 전공을 살린 회사에 입사하면 보다 주도적으로 사업을 이끌 수 있을 것입니다.

회사를 선택하는 기준은 사람마다 달라서 정말 다양하지만, 제가 생각했을 때 쉽게 찾아볼 수 있고 유용한 정보들을 4가지 골랐습니다. 여기서 몇몇 분들은 이런 질문들을 많이 하십니다.

아니... 저는 워라밸, 복지가 중요한데 복지나 워라밸도 기준이 될 수 있지 않나요?

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물론, 워라밸과 복지는 공공기관을 선택하는 가장 중요한 이유 중 하나죠. 하지만 우리는 워라밸을 미리 알 수 없을 뿐만 아니라 같은 회사에 입사한 동기들끼리도 업무 강도와 부서 문화가 모두 달라서 "000공단 워라밸 좋다는데?", "000회사가 진짜 꿀이래~" 이런 카더라 통신은 팩트가 아닌 경우가 더 많습니다. 따라서 회사로 워라밸을 구분하는 것은 무의미하다고 생각합니다.

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복지도 의미가 없습니다. 왜냐면, 전부 공공기관을 목표로 한다는 전제를 하면 대부분의 기관 복지는 비슷한 수준입니다. 과거와 다르게 요즘에는 모든 복지 비용을 정부에서 통제하기에 혁신적인 복지 시스템은 존재하기 힘듭니다. 그 와중에 육아휴직, 탄력근무제 등 제도적인 복지는 공무원을 따라가게 되어있습니다. 그러니 결과적으로 복지는 큰 차이가 없는 것이죠.

목표기업 선택에 의미 없는 정보들

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1. 워라밸

→ 워라밸은... 정말 부서바이부서입니다. 즉 같은 기관 안에서 어떤 일을 하는지가 중요하지 어떤 기관에 가는지는 크게 중요하지 않다는 것입니다. 이건 제가 포스팅한 "공공기관 입사 전에 고려할만한 것들"을 읽어보시면 도움이 되겠습니다.

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2. 복지

→ 혁신적인 복지제도는 대부분 사라졌습니다. 그래서 공공기관을 지원할 때, 복지로 기준을 정하는 것은 크게 의미가 없을 것입니다.

여기까지 우리가 목표기업을 선택할 때 고려하면 좋은 기준들과 의미없는 기준들을 나눠봤습니다. 사실 연봉, 근무지, 인지도에 전공적합성까지 모두 갖춘 기관을 찾는 것은 현실적으로 불가능하죠... 그래서 저는 연봉과 근무지가 가장 중요한 기준이었습니다.

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여러분들에게 가장 중요한 기준은 어떤 것인가요?

기준을 명확히 하시면, 목표기업을 쉽게 찾을 수 있습니다!

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공기업 취업에 대한 궁금증을 풀어드립니다. 댓글과 카톡으로 질문을 남겨주세요!

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